Renforcer leadership
Le leadership est une question de personnes … Il ne s’agit pas de stratégies. Il s’agit d’avoir des personnes motivées à faire leur travail. Vous devez être centré sur l’humain.

Colin Powell

Vos constats

  1. Il est difficile d'orienter vos collaborateurs de façon éclairée et motivante.
  2. Vous trouvez vos comportements inadaptés ou vos réactions parfois inappropriées.
  3. Vous sentez des points de blocage dans vos décisions.

Vos attentes

  1. Savoir accompagner et fédérer vos collaborateurs tel un mentor.
  2. Développer votre confiance et votre affirmation de soi.
  3. Ajuster vos prises de décision à vos objectifs et collaborateurs.

Notre proposition

  1. Développer votre écoute pour co-construire avec votre équipe.
  2. Savoir mieux utiliser votre intelligence émotionnelle et votre objectivité.
  3. Prendre conscience de vos motivations et de vos manières de discerner.

Vos bénéfices

  1. Vous managerez vos équipes vers plus de coopération où chacun a sa place.
  2. Vous gérerez vos missions de façon plus authentique et convaincante.
  3. Vous retrouverez du sens et de la fluidité dans vos prises de décision.

Directeur de publication : Delphine Argenson-Morel,
Adresse postale
61, Rue François Peissel
69300 Caluire.


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